답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일수당과 병가처리는 별개 문제이므로 상계가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 공휴일과 중복될 경우 당일 근로하면 일급 100%와 휴일근로수당 150%(8시간까지), 200%(8시간 초과)가 맞습니다.평소보다 30분 연장근로한 경우에는 시급×0.5×1.5로 계산합니다(단시간근로자인 경우라고 가정할 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차등하여 지급하는 것이 부당한지 여부는 구체적인 사실관계를 파악해야 답변이 가능합니다.소급적용의 의미는 일반적으로 동일한 인상률을 적용한다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개정 후 내용이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마트의 경우에도 상시근로자수 5명 이상이면 휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함해서 임금을 지급해야 하며, 임금 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수도 있습니다(근로자대표와 서면합의 필요함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 9,104,138원으로 추정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르는 것이 원칙이나 근무기간이 단기간이므로 어느 정도 여유기간을 두고 퇴사한다면 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료 퇴직은 실업급여 수급자격이 부여되는 이직사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 인사규정이어도 법적으로는 취업규칙에 해당합니다. 따라서 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자 과반수 동의를 받아서 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않을 경우 해당 보험에서 제공하는 혜택을 볼 수 없습니다.