답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있으면 지방 발령도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직종과 관계 없이 모두 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서 미작성시 사업주가 벌금형으로 처벌받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 일용직인 경우에도 산재보험이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 등으로 사전에 사직통보하기로 정한 경우 이에 따라야 합니다.갑자기 그만두어 회사가 손해를 입을 경우 문제 삼는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 매월 초일부터 말일까지를 임금계산기간으로 합니다. 이 방식에 의하면 사례의 경우 9월 13일부터 9월 30일까지 근로한 임금을 10월 25일에 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 요건을 충족합니다. 비자발적 퇴직이라면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 노동청에 신고할 수 있는 내용입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자로 인정될 가능성이 있습니다.근로자로 인정되면 1년 이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 6개월만 근무한 경우에는 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없습니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사 사정으로 쉬었으므로 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.