답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당은 1일 기준(매일 8시간 초과시간의 합계)과 1주 기준(1주 시간-40) 중 큰 쪽을 선택하여 산정해야 합니다.사례의 경우 1일 기준으로는 3×4=12시간이고, 1주 기준으로는 (11×4+5.5)-40=9.5시간입니다. 따라서 연장근로시간은 12시간으로 봐야 합니다.연장근로수당=10,000×12×1.5=180,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문구를 넣은 동의서를 받았다면 임금이나 퇴직금에서 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우 미사용일수에 대해 보상하지 않아도 됩니다. 이 경우 연차휴가 사용촉진과 관련된 서류를 보관해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고통보를 받았다면 계속근무하지 않아도 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합병은 회사의 경영권 행사입니다. 경영권은 회사의 고유권한이므로 명백히 부당한 이유가 없다면 합병으로 인한 사무실 이전 명령에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 직원에게 사직의 의사가 있는 것으로 간주하겠다는 문자를 보내도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일에 근로할 경우 주휴수당 외에 아래와 같이 임금을 산정하여 지급해야 합니다.1. 10,000×8×1.52. 10,000×근로시간×2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 7월 31일까지 근무하고 퇴직할 경우 7월 근무에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불가피한 사정이 있으면 언제든지 그만둘 수 있습니다.2. 퇴사 통보를 이유로 임금지급을 지연하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수합병시 고용승계가 원칙인데 이를 거부할 경우 해고에 해당합니다.부당해고 구제신청을 하여 인정되면 해고기간 동안을 포함하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.