답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복지기금을 사례와 같이 노조계좌로 입금하더라도 문제되지 않습니다.복지기금 지급 방식 변경을 제의할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기업상장과 근로자복지 등은 직접적인 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 사람 통장으로 입금된 돈도 임금이라는 사실을 증명하면 퇴직금 산정시 그 돈도 포함하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.증명방법은 근로계약서, 임금명세서, 증언 등이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 업종에서 노동법을 위반하는 것이 만연되어 있다면 준법 의식이 없기 때문일 것입니다.노동법 위반 사건의 경우 초범이라고 하더라도 대부분 벌금형이 선고됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직연금 도입시 가입기간을 규약으로 정할 수 있습니다. 이 경우 과거 근무기간을 가입기간에 포함할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있습니다.2. 퇴직연금 형태에 따라 다릅니다. 확정급여형(DB)은 법정퇴직금과 급여액수가 동일하나 확정기여형(DC)은 매년 부담금을 납부하면 되기 때문에 법정퇴직금과 급여액수가 일치하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상습적으로 결근하여 업무에 막대한 지장이 있다면 해고를 고려할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각했다고 하더라도 퇴근시간 이후에 강제로 근로시킬 수는 없습니다.지각한 시간을 임금계산시간에서 제외할 수 있고, 지각을 상습적으로 할 경우 징계할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 어떤 사유이든 근로관계가 종료하면 받을 수 있습니다. 따라서 해고의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있습니다.실업급여는 불가피한 사정으로 퇴직하면 받을 수 있습니다. 따라서 자진퇴사라 하더라도 그 사유가 정당하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 2월 1일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 그중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.