답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간 2년을 경과한 때부터 자동으로 무기계약직으로 전환된 상태입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편의점 알바도 요건을 충족하면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 육아기 근로시간단축제도로서 요건을 충족하고 근로자가 청구할 경우 사용자가 근로시간 단축을 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단시간 근로자도 4대보험 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다.2. 육아휴직 사용하면서 육아휴직급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시까지 근무하면 후임자가 구해지는 것과 상관 없이 더 이상 근무하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.토요일 근로시간은 5시간이라고 하면월 최저임금 적용기준시간수={(45+5×0.5+8)+(40+8)}÷14×365÷12=225월 최저임금=9,620×225=2,164,500(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 특약 사항이 있더라도 중도에 그만둘 수 있습니다.사용자가 손해를 증명해야 하므로 실제로 손해배상 청구하는 사례는 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉬는 날을 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 오히려 그렇게 쉬는 날에 대해서 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무한 경우에도 출근율이 80% 미만이면 개근한 달에 대해 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 이유로 해고하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.위와 같이 해고하면 사용자가 처벌을 받을 수 있습니다.