답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직인지 해고인지 명확히 구분해야 합니다. 사용자가 일방적으로 그만두라고 했으면 해고이고, 근로자에게 계속근무할 것인지 그만둘 것인지 선택하라고 했으면 권고사직입니다. 위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사용자가 지급할 의무가 없습니다. 다만, 해고에 해당할 경우 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.2. 계속 유지된다고 하더라도 문제삼기는 어렵습니다.3. 사직을 권고받았고 동의한다면 사직서를 작성할 수 있으나 해고에 해당한다면 사직서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시차출퇴근제 도입과 관련하여 근로자들로부터 동의서를 받아 두면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 항목이 급여에 포함되어 있는 경우라면 식비를 지급하는 것으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수가 문제되는 사유(예, 연장근로) 발생일 이전 1개월을 기준으로 합니다.예를 들어 오늘 연장근로를 할 경우 상시근로자수 5명 이상이면 가산하여 임금을 계산해야 하는데 이때 상시근로자수 5명 이상 여부는 오늘 이전 1개월 동안을 기준으로 상시근로자수를 산정해야 하는 것입니다.근로자수가 수시로 변경된다면 매산정사유 발생일 이전 1개월을 기준으로 상시근로자수를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로를 과도하게 하지 않도록 조치하는 것이 필요합니다.근로자가 신고하거나 근로감독 과정에서 적발되면 주 52시간 초과로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대지급금 신청하지 않고 사업주로부터 전액을 지급받겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서는 근로를 개시하기 전에 작성해야 하고, 작성한 후에 근로조건이 변경되면 다시 작성해야 합니다.근로계약서 작성 전에 구두로 합의한 사항과 일치하는지 확인 후 서명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일정기간 결근처리하게 되면 평균임금 저하로 퇴직금 산정시 불이익을 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 연차휴가 부여를 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서대로 휴게시간을 부여하라고 요구할 수 있습니다.