답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 미만 근무기간 동안 최대 11일1년차 15일퇴직시까지 미사용한 연차휴가일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.회사에서 미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우는 계약직(기간제)에 해당합니다.2. 사례의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제와 일치하지 않는 부분은 수정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무를 태만히 할 경우 징계할 수 있습니다.증거 확보가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 본문에 별지 내용은 변함이 없으니 별도 갱신하지 않는다고 표기하고 별지는 최초계약시 사인한 문서로 보관해도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 소숫점 이하는 시간으로 환산해야 합니다.예를 들어 0.5의 경우 0.5×8=4(시간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 전체를 연차휴가로 쉰 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로기준법에 의해 유급으로 보장되나, 병가는 법으로 보장하고 있지 않으며 사업장 자체적으로 정할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자성이 인정되면 퇴사일부터 14일 이내에 모든 금품을 지급해야 합니다.2. 1번 참조3. 퇴사는 근로관계가 종료되는 것이고, 최종 근무일로 결정된 날이 퇴사일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제 직원과의 형평성 차원에서 연봉제 직원에게도 주휴수당을 지급하는 것이 타당합니다.