답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용한 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있습니다.육아휴직기간을 출근한 것으로 간주하여 출근율을 산정하므로 육아휴직으로 인해 연차휴가 산정에 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1~3 아시는 바와 같습니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2 제4항이 근거조항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간이대지급금 상한액은 임금 700만원, 퇴직금 700만원(총 상한액 1,000만원)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서 양식으로 실제 근로조건에 부합하게 작성한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 미만 근무기간 동안 11일1년차 15일발생한 연차휴가 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2022년 10월 5일부터 2023년 10월 4일까지 사용할 수 있는 연차휴가를 사용하지 않아 발생한 수당의 3/12을 3개월 임금총액과 합산하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이라도 계속근로기간이 3개월 이상이면 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 신청일부터 7일을 경과한 이후 소정실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업해야 합니다.재취업 후 1년 이상 계속근로해야 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 중간에 해고당한 경우에는 부당해고 구제신청을 하여 복직하면 해고기간까지 포함하여 1년 이상이면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 지정한 날 연차휴가를 사용할 수 있는 것이 원칙이나 지정한 날 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.사례의 경우처럼 매주 월요일은 절대로 연차휴가를 사용할 수 없다고 하는 것은 문제가 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전후 30분을 근로시간에 포함해야 합니다.