답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체불임금이 있는 경우 노동청에 진정을 제기하면 해결되는 경우가 많습니다.다만, 피진정인의 연락처를 알 수 없으면 해결되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서라고 하더라도 근로자성이 인정되면 퇴직연금 가입이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 종료 후 원직복직이 원칙입니다. 사용자가 원직복직을 거부할 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 1일에 연차휴가가 발생합니다.퇴사시 입사일 기준과 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수 중 근로자에게 유리한 쪽을 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적생성연차(41개) - 사용연차(23.5개) = 잔여연차(17.5개)가 맞습니다.2023년 11월 30일 계약만료로 근로관계가 종료하므로 사용자가 동의하지 않는 한 이후 연차휴가 사용은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로형태와 근로조건을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 했으므로 해고로 보기는 곤란합니다. 다만, 당초 희망한 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해를 배상청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 계속근로한 경우이므로 무기계약직으로 전환된 상태에서 사용자가 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다.근로계약서는 필수적인 서류는 아니며 이직확인서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장비에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 사업장의 기준에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 퇴직금은 다년간 근무한 경우에 문제되므로 365일을 기준으로 합니다.