답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 시간외 수당 등을 지급하지 않고 보상휴가로 부여하하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사한 이후에 환갑일이 도래한 경우가 아니므로 특별휴가 부여 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 연간 출근율이 80% 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.20년도 3,5,6월에 근로하여 4대보험 납입하였다고 하더라도 영향이 없습니다. 피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월을 기준으로 하므로 위 기간은 18개월을 벗어나기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가를 입사 후 1년 내 사용하지 않을 경우 미사용수당을 지급하므로 2023년에는 미사용수당을 지급하지 않고, 2024년 7월 1일 이후(계속근무한다고 가정하면)에 지급합니다.2. 5일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 이미 회사에서 조치했으면 고용노동부에 신고하는 것은 의미가 없다고 봅니다.소견서 문제는 산재지정병원에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민사소송 제기 가능 여부는 구체적인 사실관계를 파악해야 가능합니다.자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 계약기간으로 고용되었으므로 사용직이므로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도라면 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금전적으로는 연차휴가를 사용하지 않고 수당을 받는 쪽이 유리합니다.