답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사업장 이전으로 인해 왕복출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 근무가 불가능한 경우라면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 다만, 질병으로 퇴직한다고 밝혀야 수급자격을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일이 확정되었다면 퇴사일 이후에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.페이닥터도 상시근로자수 산정시 근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직근무가 실질적으로 근로에 해당한다면 야간근로수당을 지급해야 합니다.사용자가 일방저긍로 수당 대신 휴가로 대체하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직근무에 대한 보상으로 휴가를 부여한다면 유급이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일회성이라고 하더라도 연장근로수당 및 야간근로수당을 지급해야 합니다.임금=시급×(근로시간+연장근로시간×0.5+야간근로시간×0.5)연장근로시간은 1일 8시간 초과 근로, 야간근로시간은 22:00부터 06:00까지의 근로를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간을 정확히 파악해야 합니다.만약 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 사례의 경우 10월 15일부터 10월 31일까지 임금을 11월 10일에 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금액수를 근로계약서에 명시해야 정확한 금액이 확정됩니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9.5×6+17×0.5+8)÷7×365÷12=319월 최저임금=9,620×319=3,068,780(세전)사안의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.