답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 산정 시 출근율은 소정근로일에 대한 출근일로 산정합니다. 소정근로일별 1일 소정근로시간은 상관없습니다. 따라서 1일 소정근로이 8시간에서 6시간으로 감축되었다고 하더라도 1월 1일부터 12월 31일까지의 소정근로일 중 80% 이상을 출근한 경우인지 여부에 따라 출근율을 산정해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대체인력에 대한 비용은 임금에 해당하므로 사용자인 회사가 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자발적으로 퇴직한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.회사측이 먼저 사직을 권고한 경우라면 사직서에 권고사직으로 기재하시면 문제 되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 법원에 소송 등을 하시고 소송 등 서류를 근거로 동사무소에서 주민등록 열람을 하여 주소를 파악하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 어차피 자진퇴사에 해당합니다. 다만, 자진퇴사라고 하더라도 불가피한 사정이 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 이직확인서에 퇴직사유를 임금지급지연으로 기재해달라고 요청해보시고 불응 시 노동청에 임금지급지연으로 퇴직했다고 주장하시면 됩니다.2. 권고사직으로 처리하는 것은 사실과 맞지 않으므로 거절하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사직 종용과 인격 비하 발언, 정신과 진료에 대해서 이유서에 기재하더라도 상관 없다고 봅니다. 재취업 사실은 밝힐 필요가 없습니다.2. 관련 법조문이나 대법원 판례를 인용하는 것은 도움이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막으로 근무한 사업장의 근무기간만으로는 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없으므로 두 사업장에서 이직확인서를 발급받아야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기존 사업을 인수하여 그대로 영업을 계속하는 것은 사업(영업)양도양수에 해당합니다.이 경우 고용이 자동으로 승계됩니다. 고용승계 시 기존 근로조건이 그대로 승계되므로 기존 계속근로기간도 승계됩니다. 따라서 양수인이 기존 계속근로기간을 포함하여 전체 근로기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 임금을 지급하지 않는 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.다만, 퇴직일부터 14일이 경과하면 신고해야 합니다.