계약직으로 8개월 근무했는데 내년에는 정직원으로 또 8개월 일할 수 있다고 해요. 퇴직금을 받는다면 계약직 기간도 퇴직금 정산에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약직 기간까지 포함하여 전체 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 요구할 수 있습니다.
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퇴직금 중간정산시기가 정확히 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신청일이 늦어도 잔금지급일 이후 1개월 이내여야 한다는 것이므로 잔금 지급 전에도 신청할 수 있습니다.
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5인 미만 사업장에는 왜 적용되지 않는 법이 많은건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장에 노동법의 일부 규정이 적용되지 않는 것은 행정력 부족과 영세사업자 보호가 주 이유입니다.
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임금체불 & 근로계약서 미작성 진정 향후 절차
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건에 대해 모집공고에서 명시하였으므로 이것이 중요한 증거가 될 수 있습니다.근로감독관이 조사하면 어렵지 않게 사실관계가 밝혀질 것으로 봅니다.
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추석연휴에 근무를 하면 급여관계는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 추석 연휴에 근무할 경우 월급에 추가로 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다.
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부당해고 금전보상제와 원직복귀명령과 차이점?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 금전보상명령 신청시 요구하는 금액에는 임금상당액과 기타 항목을 포함할 수 있습니다. 따라서 금전보상명령 신청액은 임금상당액 이상이라고 표현하고 있습니다.
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계약서 내 기본급과 명세서 내 기본급 차이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서가 근로계약서와 다르면 효력이 없습니다.근로계약서에 부합하게 정정하여 발급해주라고 요구할 수 있습니다.
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회사 입사할 때 이력서를 허위로 작성하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이력서를 허위로 작성할 경우 심하면 해고까지 가능합니다.
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3개월 수습기간내 직원 퇴직의 경우 권고사직인지 여부가 중요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간과 상관 없이 사용자의 권고에 따라 사직서를 제출하면 권고사직에 해당합니다.
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임시 공휴일에 근무를 거부할 수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임시 공휴일에 근로를 강요할 경우 거부할 수 있습니다.
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