답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 임시공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫주에 대해서는 비례적으로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×토요일 근로시간/5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래 사항 중 하나의 임금체불에 해당하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.1. 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 2. 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, 3. 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 주 15시간 미만으로 근로하기로 한 경우에도 법적으로 유효하며 이 경우 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 일시적으로 주 15시간 이상 근로하는 경우에도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그러나 장기간 상시적으로 주 15시간 이상 근로한 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.주휴수당을 받으려면 근로감독관에게 상시적으로 주 15시간 이상 근로한 사실을 주장하고 이를 증명해야 할 것입니다.참고로 메니저의 지시에 의해 근로한 경우도 사장이 지시한 경우와 차이가 없이 법적으로 동일한 효력이 있습니다. 메니저는 사용자의 지위에서 지시를 한 것이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴일을 부여한 경우에는 별도로 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 4시간 이상 8시간 미만이면 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 8시간 이상이면 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상이라면 공휴일에 대해서도 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파업한 경우 무노동 무임금 원칙에 의해 무급처리하는 것이 원칙입니다.특정 회사가 위 원칙과 다르게 처리하는 경우가 있을 수 있으나 이것은 회사가 양보한 특별한 경우라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 10.5일분을 삭감하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 실업급여 신청에 필요한 서류이므로 회사가 실업급여 신청에 대해서 알 수 있습니다.이직확인서를 정확히 작성하여 제출한다면 고용센터에서 회사에 연락할 일은 없을 것입니다.