답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자영업을 하는 상태에서 실업급여 수급은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집단적으로 괴롭힌 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직원들이 집단적으로 정보를 공유한 것이 괴롭힐 목적이었다는 사실(대화 내용 등)을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서를 매월 교부해야 하나 이를 이행하지 않은 경우와 근로계약서를 교부하지 않은 경우에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임시공휴일도 휴일이므로 평소 휴일과 차이가 없습니다. 다만, 주말 중 토요일의 근로는 일반적으로 휴일근로가 아니고 휴무일 근로이므로 토요일에 근로하면 휴일근로 가산수당이 발생하지 않고, 연장근로에 해당할 경우 연장근로 가산수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면합의하여 소정근로일을 연차휴가로 대체하였다면 적법합니다. 그러나 근로자대표와 서면합의하지 않았다면 무효이므로 휴업수당을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금에 가입되어 있지 않다면 법정퇴직금 기준으로 산정하면 됩니다. 그런데 법정퇴직금과 DB형은 지급액 산정기준이 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 합산하여 1시간 이상 휴게시간을 부여하면 됩니다.2-1. 맞습니다.3. 해고의 기준을 사례와 같이 구체적으로 법으로 정하고 있지 않습니다. 사업에 막대한 지장이 있고 개선의 여지가 없다면 해고도 가능할 것으로 봅니다.3-1. 전적으로 근로자 잘못으로 손해가 발생했다면 사례와 같이 처리하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 시간도 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상, 휴게시간 1시간으로 가정합니다.근무시간 18시 ~ 익일 09시인 경우임금=시급×시간=9,620×(14+6×0.5+8×0.5)=202,020토요일(휴무일로 가정) 근무시간 21시 ~ 익일 09시인 경우임금=시급×시간=9,620×(11+3×0.5+7×0.5)=153,920일요일(주휴일로 가정) 근무시간 21시 ~ 익일 09시인 경우임금=시급×시간=9,620×(8×1.5+3×2+7×0.5)=206,830

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의를 얻어 근로계약 내용을 변경할 수 있습니다.