답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가나 직무전환 등 최대한 노력해보고 도저히 계속근무가 불가능하다는 사실을 증명하면 실어급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무지 변경 제안을 거절하고 퇴직하겠다고 했다면 사직한 것으로 볼 여지가 있습니다. 구체적인 상황 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연수에 참여하는 것도 근로시간으로 인정이 되는데 개인사정으로 참여가 불가능할 경우 결근처리가 원칙입니다.무급으로 처리되지 않으려면 연차휴가 사용이 불가피한 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 반드시 봉투에 넣어서 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사 주최로 개최한 야유회에 참석한 후 귀가하는 과정에서 발생한 것이므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다.산재 신청은 근로자 스스로 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정된 소정근로일이 사업장 사정으로 휴무한 경우 추가로 근무해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없다면 연차휴가를 소진할 수 있습니다.미사용한 일수에 대해서는 수당을 요구할 수 있습니다.연차사용도 거부하고 돈으로도 주지 않는다고 하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=1,700,000÷174×(72+3×1.5)=747,413

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원하는 시점까지 근무를 하려면 사직서를 제출하지 않는 것이 좋습니다.부서 변경에 응하지 않아 회사 명령에 따르지 않는다는 이유로 해고될 수도 있습니다.