답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급 11,000원을 기준으로 계산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 경과규정이 없다면 소급적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기숙사 입주자에게 통보하지 않고 기숙사 내부를 촬영하는 것은 사생활 침해에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우에는 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일요일에 대해서는 휴일근로수당을 지급할 필요 없고, 공휴일 근로시에는 휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.2. 2시간분 연장근로수당을 지급할 필요가 없습니다. 월급에 포함되어 있기 때문입니다.3. 나머지 추석연휴에 대해 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사회복지 시설장은 경영담당자이므로 일반근로자와 다르게 근태관리를 할 수도 있을 것입니다. 관련 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 방침에 따라 참석하는 교육시간은 근로시간으로 봅니다.2. 유급휴가는 근로시간으로 보지 않습니다.3. 주40시간 근무필수는 정상적으로 근무하는 경우에 적용되고 사례처럼 정상근무하는 경우가 아니면 적용될 수 없으므로 규정에 위반한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사의 눈치를 보지 않고 퇴근하는 경우가 늘어나는 추세입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산전후로 90일을 사용할 수 있습니다. 출산일부터 사용할 수도 있습니다.