답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조퇴하더라도 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 주휴수당=시급×8입니다.2. 1번 참조. 토요일에 근로하지 않아도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 하나 특별한 사정이 있는 한 당사자간의 합의에 의해 지급기일을 연장할 수 있습니다.사례의 경우처럼 사직서에 일률적으로 지급기일 연장에 관해 명문 규정을 둔 것은 특별한 사정으로 연장하는 것이 아니므로 무효입니다. 따라서 퇴직일부터 14일 이내에 지급되지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 인상되거나 인하되지 않는 한 통상임금은 일정합니다.시급제의 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 최소한 1년은 근무해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.주 소정근로시간이 40시간인 경우 월 통상임금 산정기준시간수를 209시간으로 봅니다.월 통상임금 산정기준시간수=(40+8)÷7×365÷12=209반올림한 숫자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민사소송을 할 만한 사정이 존재하지 않는다고 볼 수 있습니다. 염려하지 않으셔도 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일로부터 14일이 경과하여 지급할 경우 위법이기는 하나 신고하더라도 처벌될 가능성은 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로한 경우가 아니면 실업급여에서 차감하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당한 업무수행을 중지시키는 것이고 퇴직시키는 것은 아닙니다.