답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항에서 명시한 사항들(임금의 구성항목 등)이 누락되지 않도록 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만두겠다는 말을 녹음하는 것이 좋고 그것이 불가능하면 내용증명을 보내 출석을 독려하고 불응시 해고처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 국민연금과 건강보험의 경우 확인청구제도가 없습니다. 국민연금공단과 건강보험공단에 연락하여 상담하시는 것이 좋습니다.2. 보복성으로 해고할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사 의사를 밝혔다면 사직서를 제출하지 않았다고 하더라도 퇴직처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인별 연차휴가 사용현황을 공개하는 것은 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가일수는 90일입니다.출산휴가기간 중 최초 60일에 대해서는 사용자가 임금을 지급해야 합니다. 나머지 30일에 대해서는 국가가 급여를 지급합니다(한도가 정해져 있음). 중소기업의 경우 90일 전부에 대해 국가가 급여를 지급합니다. 이 경우 최초 60일에 대해 국가가 지급하는 한도를 초과하는 부분에 대해서는 사용자가 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.착오로 근로계약을 잘못 체결한 경우에는 취소할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상에 해당합니다.수습기간 동안에도 반차 사용 가능합니다.월급제인 경우에는 토요일 근무수당도 포함되어 월급액수가 책정되었을 것이므로 토요일 근무에 대해 추가수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유와 관계 없이 회사가 이직확인서를 제출해야 하며, 온라인 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙을 제정할 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의를 얻지 않고 의견을 청취하면 됩니다.