답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간은 법정근로시간인 8시간 한도로 정할 수 있습니다. 1일 8시간을 초과하는 부분은 연장근로로 간주합니다. 따라서 1일 10시간 주 40시간 근로한 경우 1주 소정근로시간은 32시간(=8×4)입니다. 1일 평균 소정근로시간은 6.4시간입니다.이 경우 해고예고수당은 아래와 같이 산정합니다.해고예고수당=시간급 통상임금×6.4×30

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 질병으로 산재승인을 받은 경우 치료가 종결될 때까지 근로제공을 중단하고, 치료 종결 후에 원직에 복직하는 것이 원칙입니다. 따라서 산재 발생을 이유로 부서이동시키는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보를 받은 상태에서 사직서를 작성하면 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월에 근로시간을 변경하기로 이미 합의했으므로 법적으로 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문제는 고용센터 실업급여 담당자와 직접 상담하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 외모 등을 지적하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.당시 상황을 구체적으로 기록해 두면 도움이 됩니다.2. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문제는 고용센터 실업급여 담당자와 직접 상담하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근한 경우 어떤 징계를 하는지에 대해 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.회사와 근로관계가 1년 이상 유지되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 정하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 최저임금 미만으로 지급한다고 명시했다고 하더라도 불법이므로 무효입니다. 최저임금에 미달하는 부분에 대해 지급요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.