답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사가 합의하거나 규정에 따라 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속 근로한 기간이 3개월 미만일 경우는 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 해고사유가 부당하다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 주최의 회식 중 부상당했다면 산재로 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.휴일에 근로한 경우 1.5배로 계산합니다(8시간까지).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데 사례의 경우 주 5일 근로한 경우에 1주 피보험단위기간은 6일이고, 주 2일 근로한 경우에는 피보험단위기간은 3일입니다.12개월 동안 그 숫자를 일일이 세어 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 근로자에게 교부하면 되고 별도로 신고할 필요 없습니다.2. 근로복지공단에 신고합니다.3. 아르바이트의 경우도 원칙적으로 위 1항 신고를 해야 합니다.4. 국민연금 신고도 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 최저임금 적용기준시간수=(42+8)÷7×365÷12=218월 최저임금=9,620×218=2,097,160(세전)2. 근로기준법 제17조 제2항에서 규정하고 있는 사항이 누락되지 않도록 해야 합니다.3. 세금이나 4대보험에 대해서는 법에서 정한 바에 따라 월급에서 원천징수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 대해서는 근로복지공단이나 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다.근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무로 인해 질병이 발생한 것이 증명된다면 산재로 인정될 수 있습니다.질병이 업무로 인해 발생한 점을 주장해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 1일 9시간, 토요일에 4시간 근로하는 것으로 보입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=261월 최저임금=9,620×261=2,510,820(세전)