답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 1일부터 7월 31일까지 근로한 임금총액을 92로 나눠 평균임금을 산정하고퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 7월 31일까지 근무했다면 급여기초일액(평균임금)=9,000,000÷92=97,826

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 산정한 휴가일수가 많다면 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실수령액에 대해서는 세무전문가와 상담이 필요합니다.2. 6개월만으로는 피보험단위기간 180일 미달하므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가를 부여할 경우에도 1.5배를 부여해야 합니다.무조건 1시간을 제외하는 것이 아니라 실제로 쉰 시간을 제외하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미리 여유있게 제출하는 것이 좋습니다.

월 통상임금 산정기준시간수=(42+2×0.5+8)÷7×365÷12=222시간급 통상임금=3,185,410÷222=14,34960일분 급여는 60일 중 무급휴일을 제외한 소정근로일의 근로시간을 합산한 시간에 위 시간급 통상임금을 곱해서 구한 금액에서 210만원을 제외해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소급신고 가능합니다.2. 계속근로로 인정됩니다.3. 회사 자체 양식으로 경력증명서 작성 가능합니다.4. 변경 전후 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조퇴한 경우 임금을 공제하는 것은 적법합니다.2. 1일 결근에 대해 1.5배 삭감하는 것은 불법입니다.3. 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.4. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(54+14×0.5+8)÷7×365÷12=300월 최저임금=9,620×300=2,886,000(세전)