답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 제출하도록 우선 회사에 요구해야 하고, 회사가 불응할 경우에 고용센터에 조치 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 특별한 규정이 있다면 이를 준수하여 여유를 두고 사직서를 제출해야 합니다.다만, 사용자의 잘못으로 그만두는 경우라면 근로계약 규정을 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단측에서 말한 바와 같이 다음 회사에서 회사다닌 사실이나 취소한 사실을 알 수 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 외국인근로자도 상시근로자수에 포함됩니다.2.Q)근로기준법 시행규칙 9조에 의거할 경우 5인 미만의 법인 등록과 상관없이도 외국인 근로자들에게 적용이 될 수 있는지요?외국인근로자들에게도 적용됩니다.Q)이런 예외신청이 잘 받아들여지고 있는 추세인지요?요건을 충족하면 인가받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평소에 사직을 희망한다는 말을 자주했다면 원하는 대로 근로관계가 종료되는 것이므로 부당해고라고 주장하기에는 무리가 있다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처벌을 원치 않는다는 내용으로 취하하면 재진정이 불가능합니다.진정을 취하하더라도 해당 진정에 포함되지 않은 새로운 사실을 근거로 진정을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개근하면 연차휴가 1일이 발생합니다.개인사유로 결근하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 일용직으로 근로한 경우라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 일용직으로 근로한 경우 별도로 실업급여 수급요건을 충족해야 합니다. 차라리 일용직으로 근로하지 말고 바로 실업급여 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15 미만인 기간은 퇴직금 계산기간에서 제외될 수 있습니다.중간에 보름 정도 쉰 내용을 정확히 알아야 확실한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령 서류를 제출하면 됩니다.