답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수={(44+4×0.5+8)+(37+8)}÷14×365÷12=215월 최저임금=9,620×215=2,068,300(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사표를 수리한 후에 근로자가 철회하더라도 무효입니다.사표를 수리한 후에 노사가 합의하여 무효화하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여하는 것이 원칙이나 사업에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.왕복출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서를 제출할 경우 원칙적으로 근로자가 사직일을 지정해야 합니다.2. 그렇게 지정해도 됩니다. 다만, 월급제의 경우 사용자가 11월 말일까지 근무해야 한다고 주장할 수 있습니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).3. 평균임금은 최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정확히 이해하고 계십니다.2-1. 실제 근로하지 않으면 기본근로시간으로 보지 않습니다.2-2. 휴일에 근로할 경우 기본근로시간이 되면서 휴일근로시간도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속적으로 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자에게 선택권을 부여하는 것이 타당하다고 봅니다.2. 1일 급여만 차감하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 인계인수를 해줬다면 다시 인계인수해 줄 법적인 의무는 없는 것으로 보입니다. 다만, 가능하다면 인계인수해주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 내용이 정확합니다.