답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 4대보험료를 납부하지 않은 경우에는 경찰에 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금을 도입하는 것은 필수적이지 않습니다. 퇴직연금을 도입하지 않으면 법정퇴직금을 도입한 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일 12시간 근무한 경우 8×1.5+4×2=20시간이 됩니다. 이 시간 근로에 대해 전부 임금을 지급하는 것이 원칙입니다. 임금 대신 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다. 이 경우 임금을 지급하는 시간과 휴무(보상휴가)로 부여하는 시간을 어떻게 배분할 것인지는 근로자대표와 서면합의에서 명시해야 합니다.사용자가 일방적으로 정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망하는 날까지 근무하겠다고 주장할 수 있고, 그날까지 근무하지 못한 경우 손해에 대해 배상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 1년 근무하지 못한 상태에서 업체가 변경된 경우이므로 퇴직금과 15일 연차휴가에 대한 수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례에서 정상적으로 근무할 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 그중 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 채용절차가 중단된 것으로 볼 수 있습니다.아직 근로관계가 형성된 상태가 아니므로 회사에 대해 법적인 책임을 물을 수 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간외의 시간에 근로하려면 사용자의 결재나 지시 등을 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공백기가 3년 미만이면 합산됩니다.실업급여 소정일수는 연령과 고용보험 가입기간으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고의 정당성 여부는 구체적인 사실관계를 파악해야 알 수 있습니다.