답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하루에 7시간으로 근무했다면 일 소정근로시간은 7시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여를 받는다고 하더라도 근로계약서 미작성 사건과는 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 연차휴가보다 유리한 조건을 건의할 수는 있어도 사용자가 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소멸시효(3년)와 공소시효(5년)가 완성되어 방법이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업안전보건법에 의한 건강진단을 받는 시간은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자이면 7시간 초과근로에 대해 1.5배로 계산합니다. 단시간근로자라 함은 동종 업무 종사자보다 근로시간이 짧은 사람을 말합니다.만약 단시간근로자가 아니면 7시간을 초과하는 1시간에 대해서는 1배, 8시간 초과시부터 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요될 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되는 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사가 예정되어 있더라도 육아휴직 사용 가능합니다. 이 경우 퇴직으로 인해 육아휴직이 종료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각서 작성했다고 하더라도 무효이므로 사용자의 불법행위에 대해 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험만 가입되어 있어도 실업급여 신청에 지장이 없습니다.