답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 1차적으로 최저임금위원회에서 심의의결하고, 최종적으로 고용노동부장관이 결정합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 임금명세서만으로는 1일 근무시간을 알 수 없습니다.2. 월 최저임금<휴게시간 2시간인 경우>상시근로자수 5명 이상이고 야간근로시간대(22:00~06)에 휴게시간이 있다고 가정함월 최저임금 적용기준시간수=(9×6+14×0.5+6×6×0.5+8)÷7×365÷12=378월 최저임금=9,620×378=3,636,360(세전)<휴게시간 3시간인 경우>상시근로자수 5명 이상이고 야간근로시간대(22:00~06)에 휴게시간이 있다고 가정함월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8×0.5+5×6×0.5+8)÷7×365÷12=326월 최저임금=9,620×326=3,136,120(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토, 일 당직근무도 근로일수에 포함됩니다.주 5일 출근했고 유급휴일 1일해서 일주일 동안 6일인데 쉬는 날 출근하게 되면 총 7일이 됩니다.주 5일 출근했고 쉬는 날 모두 출근해서 일주일 내내 출근하게 되면 7일 출근 + 유급휴일 1일해서 총 8일이 되지는 않습니다. 피보험단위기간은 7일입니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 것인지 여부는 일일이 세어봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기기간(실업급여 신청일부터 7일 이내)에 재취업한 경우가 아니면 조기재취업에 해당합니다.실업급여 신청하기 전에 재취업하면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 약정이 있지 않는 한 1개월 미만 근무한 경우 1개월분 월급을 받을 수 없고 근로일수에 비례하여 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사인데 권고사직으로 신고하여 실업급여를 받을 수 있게 협조할 경우 부정수급에 해당하므로 그렇게 하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 당초 소정근로시간보다 근로시간을 줄여서 근무했다면 근로하지 못한 시간에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다.이런 상태에서 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 처리 후 퇴직금을 수령하고 재입사하는 것이 불가능하지는 않지만 향후 진정으로 퇴직한 것인지 여부에 대해 논란이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사전 제공받은 취업규칙이 이후 변경된 것인지, 이와 별개의 취업규칙이 존재하는지 확인할 필요가 있습니다.변경되었다면 근로자과반수 동의를 받았는지 확인해야 합니다. 과반수 동의를 받았다면 변경된 것이 유효합니다.별개의 취업규칙이 존재한다면 근로자에게 제공한 취업규칙을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 퇴직의 자유가 있으므로 3개월 이내 자진퇴사했다고 하더라도 금전적 불이익이 있지는 않습니다. 다만, 퇴직시 어느 정도 여유기간을 두고 사직통보해서 후임자를 채용할 수 있도록 배려해야 분쟁을 줄일 수 있습니다.