근로 계약서 없이 진행된 아르바이트도 산재보험 처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 산재신청 가능합니다.근로자가 스스로 신청할 수 있습니다.
평가
응원하기
이런경우 부당인사처분 해당여부와 구제방법좀 알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당전보 구제신청 가능합니다.
평가
응원하기
갈등만 야기시키는 신입, 내보낼 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용관계를 계속유지하기 곤란할 정도로 갈등을 야기한다면 해고도 가능합니다.
평가
응원하기
이런 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.
평가
응원하기
부당해고신고문의 및 금전보상문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청 가능합니다.30일 전 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.
평가
응원하기
퇴직예정자 복리후생 제외, 이거 법에 저촉되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 예정자라는 이유로 복리후생 혜택을 부여하지 않는 것은 불법입니다.
평가
응원하기
부당해고 구제 신청을 했습니다. 그런데 제가 만약 패소 하면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청했다는 이유로 고소할 수 없습니다.
평가
응원하기
계약만료 권고로 인한 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제계약이 아니므로 계약기간 만료 퇴사는 맞지 않습니다.해고로 봐야 하고, 해고인 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
평가
응원하기
법인 회사의 대표이사와 이사 그리고 감사 의 퇴직금 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 대표이사, 이사, 감사는 노동법상 근로자가 아니므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.다만, 회사 자체적으로 퇴직금을 지급하는 것으로 규정하여 지급하는 것은 상관 없습니다.
평가
응원하기
업무지시에 토를달거나 불평불만을말하면 무조건시말서를써야한다고합니다ㅡ어떤업무지시건 무조건 따른다ㅡ아닐시 무조건 시말서를써야한다는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잘못이 없는데 시말서를 제출하라고 하는 것은 불법입니다.
평가
응원하기