답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국가는 최저임금에 미달하지 않는 한 임금수준에 대해 규제하지 않으므로 임금인상률에 대해 법으로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 구체적인 사실관계 파악이 어렵습니다.고용센터를 방문해서 상담하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 없는 한 사용자는 연차휴가를 부여해야 합니다.팀장급이라고 하더라도 위 근로기준법을 적용받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 초과근무 전에 결재를 받아야 초과근무로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약기간 동안 근로를 제공해야 할 의무가 있지만 불가피한 사정이 있다면 해지할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=2,125,000÷209=10,167시간=8×8=64임금=10,167×64=650,688

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 미가입기간도 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함되므로, 입사일부터 계속근로기간을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전일제와 교대근무의 차이점에 대해서는 일률적으로 설명할 수 없고 개별 사안별로 비교해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 주휴수당 포함이라고 약정한 바 없으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 중식제공이 명시되어 있었다면 이를 미제공한 부분에 대해 금전으로 환산하여 지급하라고 요구할 수 있습니다.