답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불합리하게 과도한 월급을 지급할 경우 부당노동행위에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 공휴일에 근로할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 연장근로를 사전에 예정하고 연장근로수당을 포함하여 월급을 책정할 경우 포괄임금제에 해당하는데 이 경우 연장근로수당을 별도로 산정할 필요가 없어서 편리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금위원회에서 심의하는데 노사정이 참여합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자 채용 등을 위해서 어느 정도 여유기간을 두고 퇴직하는 것이 분쟁예방차원에서 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성, 연차수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 있고, 퇴사일 수정에 대해서는 근로복지공단에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 18개월간 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산하여 180일 이상이면 가능합니다. 일일이 세어봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 사전에 통보하라는 규정은 적법합니다. 그러나 이를 준수하지 않았다는 이유로 급여를 지급하지 않는다는 규정은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 휴직을 신청했으나 회사가 거부하여 퇴직하는 경우 사유는 정당합니다. 그러나 3개월 근무기간으로는 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다. 다만, 과거 근무기간이 있다면 합산하여 피보험단위기간을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 근무기간에 대한 임금부터 2023년 최저임금을 기준으로 산정한 임금과 실제 지급된 임금과의 차액을 받을 수 있습니다. 각종 수당도 마찬가지입니다.