답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전보는 통상 근무부서를 변경하는 경우를 말합니다.전직은 직무를 변경하는 경우를 말합니다.전출은 타 업체로 임시 발령하는 경우를 말합니다. 이 경우 타 업체의 근무가 종료하면 원래 업체로 다시 복귀합니다.전적은 타 업체로 완전히 옮기는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피진정인 정당한 이유없이 조사받기를 거부한다면 직장 내 괴롭힘이 사실인 것으로 간주하고 징계 등 조치를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 지급 기준을 알 수 없으므로 답변이 곤란합니다.근로계약서를 교부받지 못했다면 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례처럼 월일수로 나눠 산정하는 방식은 정확하지 않습니다. 아래와 같이 시간을 구해서 산정해야 정확합니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수시간=실근로시간+가산시간+유급휴일·휴가시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴가는 연장근로수당 등을 지급하는 대신 부여하는 보상휴가를 의미하는 것으로 이해합니다.보상휴가시간 100%에 부합하는 임금을 받을 수 있습니다. 예를 들어 보상휴가시간이 8시간이면 8시간분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 근로자로 근무한다면 가능합니다. 다만, 관계 기관에서 가족관계의 경우 근로자로 인정하지 않으려는 경향이 있으므로 면밀한 조사가 진행될 것입니다.2. 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 입사일부터 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무시 연단위로 연차휴가를 산정하므로 1년 근무 후 근무기간이 3개월 늘어난다고 해도 연차휴가일수가 늘어나는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모자 회사는 별도 법인이므로 상관 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(20+4)÷7×365÷12=104월 최저임금=9,620×104=1,000,480