권고사직을 진행할 경우 기업에 몇가지 불이익이 있다고 알고 있습니다.
예로 고용관련지원금 박탈, 외국인 근로자 취업금지 등이요.
이때, 모회사에서 권고사직을 할 경우 자회사도 동일한 불이익을 받게 되나요?
또, 반대로 자회사에서 권고사직을 했을 때 모회사도 불이익을 받게 되나요?
자-모회사이긴 해도 다른 법인이라 영향이 없을 것 같긴 한데 어떤게 맞을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
모회사 자회사 관계이긴 하나 별도 법인으로 설립되어 있으며, 인사노무관리가 분리되어 있고 재무 회계도 별도 독립되어 있어 각각 별개의 사업장으로 볼 수 있는 경우에는 각각의 법인에 따라 판단하게 됩니다.
그러한 경우에는 권고사직에 따른 불이익도 해당 법인에게만 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
모자 회사는 별도 법인이므로 상관 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
모회사와 자회사는 별개의 사업장으로 취급하므로 서로 영향을 주지 않습니다. 다만 형식적으로 별도의 법인이라도 하나의 사업장처럼 운영된다면 하나의 사업장으로 봅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
자회사는 별도의 법인이기 때문에 불이익이 가지 않습니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
자회사와 모회사의 관계는 서로 다른 회사라고 보시면 됩니다. 따라서 어느 하나의 회사가 권고사직을 하였다고 하여 다른 회사에
영향을 주지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
특별한 사정이 없는 한, 모회사와 자회사는 서로 독립된 회사로서 각 회사에서 권고사직이 발생한다고 하여 서로 영향을 받지 않습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
모회사와 자회사가 법인이 다르고 사업주가 다르다고 볼 수 있는 경우 각각의 권고사직이 상호에게 영향을 미친다고 보긴 어렵습니다.
