답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구인공고대로 근로조건을 약정하였다면 퇴근시간 이후의 근무에 대해서 추가로 임금을 지급해야 합니다.그런데 근로계약서의 내용이 구인공고와 다른 것으로 보입니다. 만약 노동청에 신고하여 조사가 진행될 경우 사용자는 근로계약서를 증거로 제시할 것입니다. 이렇게 되면 문제가 복잡해집니다. 근로계약서는 형식에 불과하고 구인공고대로 근로조건을 정했다는 점을 증명해야 하는 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만인 경우 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.5인 이상과 미만의 차이에 대해서는 근로기준법 시행령 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출석부와 급여지급내역별 계산식 자료를 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근이므로 무급처리하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 연차휴가 사용으로 처리하는 데 동의하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 6월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.발생한 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.이후 근로자수가 5명 미만이 되더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계혐의자 입장에서는 자신이 무엇을 잘못했는지 알아야 방어권을 행사할 수 있습니다. 따라서 방어권 행사에 지장이 없을 정도는 알려 줄 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 계약도 유효합니다.상호 합의에 의해 근로관계가 종료한 것으로 볼 수 있습니다.이와 같이 근로관계가 종료한 상태에서 사용자가 일방적으로 철회하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 못했다는 취지로 이해합니다. 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일회성 발언이고 사과했으므로 직장 내 괴롭힘 신고를 하더라도 인정받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직할 경우 정부지원금 지급이 제한됩니다.