회사가 말을 바꿨습니다. . .

Question

회사 대표가 통화로 홧김에

" 권고사직 처리 한다 " 라고 했고 저는 알았다고 약속지키 라고 하고 전화를 끊었습니다.

근데 다시 말을 바꾸면서 " 진심이 아니다 마음이 바뀌었다 " 라고 하는데

이게 효력이 있나요 ?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

구두 계약도 유효합니다.

상호 합의에 의해 근로관계가 종료한 것으로 볼 수 있습니다.

이와 같이 근로관계가 종료한 상태에서 사용자가 일방적으로 철회하더라도 효력이 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

권고사직이란 사용자가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위로서 그 자체로는 해고에 해당하지 않으며, 따라서 근로자의 동의가 없더라도 철회가 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

질문자님이 회사의 퇴사 권고를 이미 수용하여 이를 사용자에게 표시하였다면 근로자의 동의없이 사용자가 퇴사권고를 철회할 수 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

이미 권고사직이 성립한 이후에는 회사가 번복하기 어려울 것으로 보입니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

근로자가 권고사직을 받아들여 사직서 등을 제출하여 계약이 해지 된다면 특별한 사정이 없는 이상 이를 번복할 수는 없습니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

권고사직으로 합의한 후에는 일방이 이를 철회할 수 없고 상호합의가 있어야 합니다. 그러나 말로만 이루어진 것은 증거가 없기 때문에 나중에 다툼이 생기면 입증이 어렵습니다.