답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이나 근로계약으로 병가에 대해서 규정한 바 없다면 장기간 결근으로 인해 업무에 막대한 지장이 있을 경우 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금, 연월차, 주휴수당 규정은 적용되지 않습니다.산재보험은 반드시 가입해야 하고, 고용보험도 3개월 이상 계속근무할 경우 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 공휴일을 휴일로 정하지 않아도 불법이 아닙니다. 다만, 근로자의 날은 유급휴일로 해야 합니다.공휴일을 휴일로 정하지 않은 경우 공휴일에 근로할 경우 추가로 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 포함되는 수당과 기본급을 합산하여 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.상여금 등 각종 수당을 기본급을 기준으로 산정하는 것이 일반적이므로 기본급이 적으면 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사밖을 나가야 하는 합리적인 이유가 있다면 이를 이유로 해고할 경우 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입은 법에 의해 강제되므로 근로자의 요구를 수용하면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 당시의 사유와 전혀 다른 사유를 노동위원회에서 주장하면 사용자가 질 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.짧은 시간 알바생을 고용하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 실제로는 30분인데 임금을 1시간분을 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(24+4.8)÷7×365÷12=125월 최저임금=9,620×125=1,202,500(세전)사례의 경우 토, 일요일은 휴일이 아니므로 가산수당이 발생하지 않습니다.