답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당도 임금에 포함됩니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 소멸 당시 임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 임금계산의 편의를 위해서 도입할 수 있습니다.예를 들어 소정근로시간을 법정근로시간을 초과해서 정하면서 별도로 연장근로수당을 구분하지 않고 월급을 일정액으로 책정한 경우 월급에 연장근로수당이 포함된 것으로 간주할 수 있는데 이런 경우도 포괄임금제에 해당합니다.근로자가 포괄임금제를 원치 않으면 근로계약 체결을 거부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장마다 특성이 있으므로 주의할 점을 일률적으로 설명하기는 어려우나 최소한 업무개시 전에 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1년간 근무하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.또한 퇴직 사유가 계약기간 만료이면 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 독립된 경우가 아니라면 두 사업장 전체 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 판단합니다. 독립성 여부는 인사, 노무, 회계 관리가 독립적인지 여부에 따라 판단합니다.사례의 경우 두 사업장이 독립되어 있지 않으면 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 1년내 사용하지 않으면 자동으로 소멸되며, 이 경우 수당을 받을 수 있습니다.다만, 노사가 이월에 합의한다면 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 연차휴가 발생일부터 1년 동안 사용하지 않으면 사용할 수 있는 권리는 소멸하며, 대신 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만인 경우 최대 11일이 발생합니다.3월 1일 입사한 경우 다음해 2월 1일에 마지막 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 연차휴가수당을 포함해도 불법이 아닙니다.휴가를 연차휴가로 차감하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.기본급이 최저임금 미만이라고 하더라도 최저임금에 포함될 수 있는 다른 수당을 합산하여 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 1개월 단위로 개근한 경우에 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 휴가가 발생한 이후에 사용할 수 있고, 사용하지 않고 퇴직할 경우 수당으로 받을 수 있습니다.