답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계 시간도 근로시간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일만 근무하고 더 이상 근무하지 않는다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 월요일이 소정근로일이 아닌 경우에 월요일에 근로자의 날과 겹칠 경우 수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 수행 중 부상당한 경우 산재로 인정될 수 있습니다.산재기간 중에는 평균임금 70%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하는 것이 좋습니다.계속적으로 임금을 체불할 경우 계속근무할 것인지를 신중히 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용권이 소멸될 당시 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간을 확인해보시기 바랍니다. 만약 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 12일부터 말일까지 근무한 임금을 다음달 월급날 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장비에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 출장비 인상기준은 회사가 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 동의서 조작 사실을 알고도 채용했다면 문제가 될 수 있습니다. 그러나 사용자가 몰랐다면 크게 문제되지 않을 것입니다.2. 사문서 위조죄가 문제될 수 있습니다.3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 실질적으로는 상용직으로 볼 수 있습니다.사례의 경우 1년 이상 계속 근로하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.