답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수는 해당 회사 소속 근로자 기준입니다.근로자의 날 근로한 경우 임금은 시급×근로시간×1.5로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 능력 부족으로 권고사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무태만으로 인해 도저히 고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도이면 해고도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보통 조퇴는 연차휴가를 사용한 것으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 자발적 퇴직이 아니고 정규직 전환이 불가능하여 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 발령확인서를 제출하라고 하면 회사에서 직접 고용센터에 제출하기로 했다고 말하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사가 확정된 상태에서 입사를 취소하는 것은 해고에 해당합니다.따라서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 당시 연장근로시간을 예정하고 그 연장근로시간에 대한 수당을 포함하여 금액을 정했다면 예정된 시간 범위내에서는 추가로 연장근로수당을 요구할 수 없습니다. 그러나 그 시간을 초과한 경우에는 추가로 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금이나 연차휴가 산정시 소속 회사가 달라진 때부터 계속근무기간을 계산해야 합니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 적용됩니다. 실제근로시간이 기준이 되지 않습니다. 소정근로시간은 변동 없이 일시적으로 연장근로를 하여 실제 근로시간이 주 15시간 이상이라고 하더라도 소정근로시간 자체가 주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.