답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협약서에서 어떤 보상을 규정하고 있는지 알 수 없습니다. 사실관계를 구체적으로 기재하여 질문해주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 아는 사람이 있다고 해서 처벌하지 않는다는 주장은 말이 되지 않습니다.노동청에 신고하는 것이 좋습니다.경찰에서는 노동법 위반 사건을 처리하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있고, 사후지급금을 수령할 수 있습니다.2. 회사에 대해 조치할 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3교대로 수면부족하다는 이유만으로 노동법을 위반했다고 단정할 수는 없습니다.구체적인 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 구체적인 상황을 알 수 없습니다. 식사시간 외에 휴게시간을 부여하는지, 휴게시간을 합한 시간이 근로기준법 규정에 부합하는지 여부 등 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 잡일을 여러 직원이 분담한다면 직장 내 괴롭힘이라고 보기 곤란하다고 생각합니다.다만, 특정인에게만 잡일을 시키는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 제도는 퇴직 후 노후 생활비로 사용하기 위한 목적으로 도입되었습니다. 따라서 퇴직 전에 사용해버리면 노후 생활자금이 부족해지는 문제가 발생하여 제도 도입 목적을 달성할 수 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본인 명의로 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무태만으로 사업에 지장이 있을 정도라면 징계가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 항공료를 반환하도록 사전에 정하는 것은 근로기준법상 위약예정금지 규정에 위반될 가능성이 있습니다.