답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로자와 합의 없이 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.따라서 연차휴가일수에서 차감하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 부당하게 인사조치될 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급을 책정할 때 토요일 근무까지 포함하여 금액을 정했으므로 추가로 요구할 수 없습니다.2. 추가수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 최저임금 100%를 지급하는 것으로 근로계약 체결한 것으로 봐야 합니다. 따라서 4월부터 최저임금 90%를 지급하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 실업급여 담당자에게 전화하여 취업한 사실을 알리면 자세한 방법을 알려 줄 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 90%는 최대 3개월간만 유효합니다. 그 기간을 초과하면 최저임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사일부터 1개월 단위로 개근한 경우에 1일씩 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 근무하는 경우에도 22시부터 06시 사이에 근로하면 야간수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 지시에 따라 기술연수를 받기 위해 출장을 다녀왔다면 근로제공으로 볼 수 있으므로 임금을 청구할 수 있다고 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.다음의 요건을 모두 충족하는 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.1. 질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란함2. 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않음3. 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우