근로자의날 특근 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 아니라 통상임금을 기준으로 해야 합니다.
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상시근로자 5인 미만 기준으로 이럴땐 어떻게 해야하는지 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수는 (2×3+2×2+3×5)÷7=3.8이므로 3명입니다.
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회사의 강요로 작성한 동의서의 효력을 무효화시키는 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 강압을 증명할 수 있다면 해당 동의서의 효력이 무효라는 내용증명을 보내시기 바랍니다.
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근로자가 한 행위가 노동위에서 원직복직을 허하지 않을 만큼의 책임을 지는지(부연)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 부당해고로 인정되면 사용자는 원직에 복직시킬 의무가 있습니다.
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임금지급때문에요. 공휴일이 주말과 겹칠때 무급으로 해야하나요, 유급으로 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 무급인 토요일이 공휴일과 겹치는 경우에 추가로 임금을 지급할 필요가 없습니다.
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계약서와 다른 일자리 제공 어떤 고용형태가 맞을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서대로 이행하도록 요구할 수 있으며, 불이행시 노동청에 신고할 수 있습니다.
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권고사직과 해고의 차이가 어떤건지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 근로자에게 계속근무 또는 사직의 선택권이 있는 경우이며, 해고는 그런 선택권이 없고 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다.권고사직이나 해고의 경우 일할 기회를 상실한다는 불이익을 당하게 됩니다.
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공휴일 일용직 일당은 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직은 근무한 시간에 대해 250%로 계산해서 받을 수 있습니다.
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감단직 근무패턴 변경에 대해 문의드려봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단직 승인을 받은 후에 근로조건이 변경된 경우 다시 승인을 받아야 합니다.
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회사의 근로계약서를 어떻게 관리해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 근로자가 퇴직한 날부터 3년간 보존해야 합니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항의 내용을 포함해야 합니다.
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