답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전보로 인해 생활상 불이익이 크기 때문에 노동위원회에 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 일 14시간 주 70시간이면 근로기준법 위반이므로 이를 근로계약서에 기재할 경우 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법을 적용받지 않으려면 출퇴근시간을 정하면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교섭단위는 하나의 사업 또는 사업장이나 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 노동위원회가 교섭단위 분리할 수 있습니다.하나의 교섭단위에 복수노조가 있는 경우 교섭창구 단일화가 원칙이나 사용자가 동의하면 교섭창구 단일화의 예외로서 개별교섭이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 입사일을 증명할 수 있다면 근로계약서를 입사일 당시에 작성하지 않았다고 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉을 정하는 방법에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 사례처럼 카카오톡으로 하더라도 불법은 아닙니다. 다만, 이런 방식으로 연봉이 확정된 이후에 사용자가 문서로 확정된 내용을 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 5월 15일까지 근무하면 1년이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 40시간 초과 근로한 경우 1.5배로 계산해야 합니다.근로자의 날을 대체할 수 없다는 고용노동부 입장에 따르면 근로자의 날 근로에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사를 선임해야 합니다.귀하의 명의여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자의 날은 유급휴일이므로 출근을 거부할 수 있습니다.2. 출근할 경우 월급외에 추가로 1.5배로 계산해서 임금을 받을 수 있습니다.