답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정해진 출근시간에 근무하는데 지장이 없도록 스스로 출근하는 시간은 사용자의 지시에 따른 것이 아니므로 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 해고한 경우에는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부정수급에 해당하므로 채용하면 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법에 의해 연차휴가 사용촉진을 한 경우는 정당하지만 그런 경우에 해당하지 않고 연차휴가 사용을 강제한다면 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다. 법적 근거는 근로기준법 제60조입니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 9월 1일에 15일2023년 9월 1일에 15일법적으로 월차는 없고 연차휴가만 있습니다. 입사 초기 매월 발생하는 연차휴가를 월차라고 부르는 경우가 있으나 이것도 공식명칭은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당일은 유급휴일입니다. 따라서 쉬어도 수당을 지급해야 하고, 근로할 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지서 발급을 요구하시고, 불응시 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 주 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 휴게시간에 대해 임금을 잘못 산정한 것이 맞는지 확인할 필요가 있습니다. 만약 실수로 더 지급했다면 이를 반환해야 하는 것이 맞지만 월급에서 일시에 공제하는 것은 근로자에게 경제적인 부담이 되므로 분할하여 반환토록 하는 것이 바람직합니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 하므로 휴게시간을 임금산정에서 제외하면 평균임금이 저하되어 퇴직금액수가 적어질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간수당을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고 가능합니다.