직장 해고예고수당을받고 해고처리되는것과 권고사직중 어떤게나을까요?
직장에서 이달말까지만 일하자고 듣고
그쪽에서는 권고사직으로처리하자고하는데
전 해고예고수당을 받고 싶어서 해고처리로해달라하고 수당을받게될시 재취업할때 권고사직보다는안좋을까요?
또 회사측에서는 수당을주기싫어 해고예고를안햇는데 했다고 거짓말칠수도있을거같은데 이때 제가할수있는방법이머가있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
권고사직을 거부하면 어차피 회사에서 해고를 할 수밖에 없으니
권고사직을 거부하시면 됩니다.
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안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
해고와 권고사직 중 어느 것이 재취업에 부정적 영향을 미치지 않을지는 미지수입니다. 일반적으로 해고나 권고사직이나 비슷하게 취급합니다. 해고예고에 대한 증명책임은 사용자가 부담합니다. 따라서 사용자가 해고예고를 했다고 주장하기 위해서는 근로자의 서명이나 이에 준하는 증거를 제출하여야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
해고통지서 발급을 요구하시고, 불응시 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
직장에서 이달말까지만 일하자고 듣고
그쪽에서는 권고사직으로처리하자고하는데
전 해고예고수당을 받고 싶어서 해고처리로해달라하고 수당을받게될시 재취업할때 권고사직보다는안좋을까요?
또 회사측에서는 수당을주기싫어 해고예고를안햇는데 했다고 거짓말칠수도있을거같은데 이때 제가할수있는방법이머가있을까요?
해고라면 근로자귀책사유로 해고처리할 가능성이 높은 바, 이직할떄 불리할 수 있습니다.
차라리 권고사직 요구시 일정한 위로금을 요구하는 편이 적절해보입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
새로 취업하는 회사에서 질문자님이 이전 회사에서 해고를 당하였는지 권고사직으로 퇴사를 하였는지에 대해 알 수 있는 방법은
없습니다. 해고예고수당을 청구하기 위해서는 해고를 당한 사실에 대한 입증이 필요합니다. 회사에서 일방적으로 나가라고 하는
부분에 대한 녹취가 필요할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
권고사직을 하게되면 근로자와 사용자가 합의에 의해 근로관계를 종료하는 것인 반면 해고는 사용자의 일방적 의사에 의해 근로관계를 종료하는 것입니다.
따라서 해고예고수당은 해고를 하는 경우에만 발생하므로, 금전적으로 근로자에게 유리하다고 볼 수 있습니다. 사용자가 해고를 하련늑 경우 서면으로 구체적인 해고 연월일, 해고사유를 기재하여 통보해야 하므로 사용자 측에서 구두로 해고예고를 했다는 것은 의미가 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 따라서 질문자님이 사용자에게 해고해달라고 요청할 수 없으며 사용자가 해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다. 반면에 사용자가 해고예고를 했다고 주장하면 해고한 사실을 인정한 셈이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
