답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 소급 가입 가능합니다.휴가를 가더라도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.고용보험만 가입할 수는 없습니다.계약만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 정한 휴일이므로 의무적으로 쉬게 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 밀렸어도 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 퇴직 전 1년 내에 2개월 이상(9주 이상) 밀린 경우 가능합니다.3. 받을 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당을 월급에 포함해서 받게 되더라도 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 이 경우에 이미 받은 연차수당은 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 연차휴가일로 지정한 날 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다. 그러나 항상 인력이 부족하여 휴가를 부여할 여력이 없다는 것은 휴가 시기변경 사유가 될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 권고에 대해 거부할 수 있습니다. 이 경우 회사가 해고할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용안정지원금은 종류도 다양하고 내용이 복잡하여 여기에서 간단하게 설명할 수 없습니다. 고용센터 기업지원팀을 방문하여 상담하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행이 불가능하다면 해고 가능합니다. 업무수행이 불가능하다는 점을 증명할 수 있다면 부당해고라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연월차가 없는 대신 월급을 더 많이 지급하겠다는 계약은 무효입니다.월급만 정하고 연차휴가를 사용하지 않은 경우에 미사용수당을 받는 것으로 계약하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.