답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.상시근로자수 5인 미만인 경우에도 주휴수당은 최대 8시간분 임금이라고 봐야 합니다.상시근로자수 5인 미만인 경우에 근로기준법 일부 규정이 적용되지 않는데 이는 영세사업자를 보호하기 위한 것이 그 목적입니다. 상시근로자수 5인 미만인 경우에 주휴수당을 8시간분 임금을 초과하여 인정할 경우 법취지에 어긋납니다. 따라서 8시간분 임금이 한도라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로계약서에 명시되지 않은 날에 근무할 경우 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.포괄임금제에 대해 법으로 규정한 바는 없습니다. 판례와 학설에 의해 정립된 이론입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.10개월 계약직의 경우에도 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 1일 법정근로시간 8시간 규정이 적용되지 않으므로 8시간을 초과하는 시간이 소정근로시간이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.주 소정근로시간 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.주휴수당은 5시간분의 시급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일(빨간날)은 유급이고, 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.당초 1일 소정근로시간이 8시간이었으나 소정근로시간이 평일 1시간, 토요일 8시간이 증가하였으므로 추가 임금을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.현장근무일지, 동료 근로자의 진술 등에 의해 근로 사실이 증명된다면 임금을 요구할 수 있습니다.회사가 인정하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장의 경우에도 근로자의 날은 휴일이므로 그날 쉬어도 임금이 지급되어야 하고, 그날 근로할 경우 휴일근로에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 다만, 가산수당은 지급할 필요가 없습니다.