답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.직급의 종류 및 명칭에 대해서는 사업장마다 다르기 때문에 해당 사업장에 직접 문의하셔야 합니다.부장 바로 아래 직급일 것으로 짐작합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.조퇴하거나 지각한 경우 등 하루 중 일부라도 근무하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되지 않도록 기재해야 합니다.근로자가 4보험 가입을 원치 않는다고 하더라도 사용자는 의무적으로 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.퇴사 후 바로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1주 근로시간이 52시간을 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.회사에서 반대한다고 하더라도 이직이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.공무원은 특별법 적용 대상이므로 근로자의 날이 휴일이 아닙니다.근로자의 날은 일반근로자에게만 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.요건을 충족할 경우 4대보험을 강제적으로 가입하도록 법으로 규정하고 있습니다.근로자 보호 차원에서 강제하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.대체휴일을 부여한 경우라면 추가로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.다만, 노동부는 근로자의 날을 다른 날과 휴일대체하는 것은 불법이라는 입장입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9.5×5+8)÷7×365÷12=241월 최저임금=9,620×241=2,318,420(세전)세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.근무 중에 최저임금차액을 요구하는 것이 좋습니다.