답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사한 직원을 다시 사용하는 것이 불법은 아니므로 근로형태와 부합하게 사실대로 신고한다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 파견근로자 사용이 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 양식이 정해져 있는 것은 아닙니다. 근무기간과 미지급액수를 명시하면 됩니다.2. 증명서를 받을 수 있다면 먼저 확보한 후 진정을 제기하는 것이 좋습니다.3. 각서에 지연이자 20%까지 모두 지급한다는 등의 내용을 넣게 될 경우 지급 요구할 수 있습니다.4. 자신이 작성한 근무기록이 있으면 도움이 됩니다.5. 4대보험 미납이나 세금 미납에 대해서는 나중에 처리하면 됩니다.6. 내용증명이나 각서에 지급일을 5월말로 기재하면 무난합니다. 진정서는 퇴직 후 14일 지나서 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가로 최대한 10일을 쉴 수 있고, 그 기간에 대해서는 사용자가 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부에서 실업급여 수급자격을 불인정할 경우 심사청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 손해배상청구하려면 손해를 증명해야 하므로 실제로는 소송을 제기하는 경우는 거의 없습니다. 너무 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일에 예비군 훈련 참여로 인해 근로하지 못한 경우에 유급으로 인정되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 계약도 유효하고 3개월 만료시 근로관계가 종료될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병과 업무의 연관성이 증명되면 산재로 인정받을 수 있습니다.필요한 자료에 대해서는 근로복지공단이 요구하는 바에 따라서 준비하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 주휴수당이 포함되어 있는데 연차휴가로 1주를 전부 쉰 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않아 월급에서 공제할 수 있습니다.