답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미입금한 부담금과 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직 후 신규채용 형식으로 했다면 신규채용 후 1년 미만 기간동안에 매월 1일씩 최대 11일이 발생하는 것으로 처리하더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측으로부터 설명을 들어보고 납득이 되면 반환하고 납득이 되지 않으면 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정기여형(DC형) 퇴직연금에 가입한 것으로 보입니다. 이 경우 부담금을 소정지급일에 납부하지 않을 경우 지연이자를 포함하여 부담을 청구할 수 있습니다. 퇴직시 3개월 급여 계산하지 않습니다.부담금은 기본급과 각종 수당을 전부 포함한 금액을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.20개월을 채우고 실업급여 신청하는 것이 유리하다고 봅니다.20개월을 기준으로 실업급여일수가 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 해고할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건을 변경하려면 노사가 합의해야 하고, 근로자가 근로조건 변경에 동의할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 개근했다면 9일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 근로시간이 67.6시간이면 불법입니다.탄력적 근로시간제를 도입하더라도 1주 최대 적법한 근로시간은 64시간입니다.