답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 주휴일인 것으로 보입니다. 첫째주에 수요일부터 소정근로일 3일을 개근하였으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 3일분에 비례하여 시급×(3/5)×8으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알바라고 해서 특별히 국민연금 적용이 제외되지는 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 실업급여를 수급할 수 없는 사유인데 허위로 신고하여 수급 가능하도록 한 경우 부정수급으로 연대책임을 집니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 업종 환경과 무간하게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 근무기간 3년 이상부터 2년 단위로 1일씩 증가하여 가산합니다.2. 기본 15일+가산 10일, 합계 25일 한도입니다.4. 위 한도 초과분에 대해서 부여할지 여부는 회사 재량사항입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 다음과 같이 답변합니다.회사에서 주관하는 회식 중 부상을 당했다면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.각 아이별로 1년씩 사용할 수 있습니다.육아휴직 개시 전에 8세 이하이면 사용기간 중 8세 이상이 되더라도 계속 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.육아휴직 후 정당한 이유 없이 복직시키지 않을 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.근로감독도 중요하기는 하지만 제도가 허술해서 발생하는 문제는 제도 개선이 중요하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.근로복지공단에 고용보험 가압 신고해야 합니다. 보다 자세한 사항은 위 공단에 문의하시기 바랍니다.